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女性的大脑与领导力
发布时间:2018-09-03 16:03:52 | 浏览次数:


“男人做事靠经验,女人做事凭直觉”,所以女人承担高级领导职位将会给企业带来更大的风险?

 

换做以前,这仿佛是一种被默认的假设,但是随着脑科学的发展和普及,抱有这些想法的人们就被啪啪打脸了。

研究表明,如果正确使用直觉反而能够有效达成高质量决策,并且相比公司经常被委以重任的男人而言,女人可能是更好的战略思想家。

 

今天的文章就将通过脑科学的研究探索一些女性大脑内关于领导力的秘密。

文 | Elise Zhu

(脑优势领导力中心创始人、组织心理学家)

截至2015年,科学家们在大脑中已经发现了100多个性别差异(Swart et al., 2015)。

今天主要想分享两个分别来自结构和功能的差异,看看它们如何对管理和领导力产生影响。

女性可能是更好的战略思想家?

上图展示了男性和女性大脑的结构差异,那就是女性的大脑(图下)左半球和右半球之间有很多联接(connectome),而男性的大脑(图上)半球内部的联接更多(Ingalhalikara et al., 2014)。

那么,这意味着什么呢?研究人员认为,这个差异导致男性能够更好地集中于单个而复杂的任务,比如他在看足球比赛时,他是无法同时听你说话的。

对于这种让女人抓狂的现象,我们终于有了科学的解释。

女性大脑两半球间的联接使得我们天生更适合“一心多用”

尽管没有任何一个神经科学家会建议一心多用或者同时多任务处理(multitasking),但需要记住的是,当我们确实需要同时应对多个任务时,我们还是更容易比男人们做得好。

此外,在解决问题方面,因为大脑结构的特色,男性通常喜欢快速寻求解决方案。

女人则不同,我们更喜欢眼观六路、耳听八方

这还不够,还要考虑各种信息之间的关联,因为不同的可能性就表示有不同的解决方案和备案啊!

我们看到更多可能性,而男人看到更多确定性。

下面这幅图完美阐释了男人女人在这方面的差别。

那么这对企业和领导力有什么影响呢?对于一个组织来说,纵观全局的本领无疑是领导者一项至关重要的能力。

从一棵树看到一片森林,在问题出现之前就发现苗头,能帮助组织更高效寻找可能的方案和备案。

我们女性的大脑正是为此而生的。

因此,研究人员指出,相比公司经常被委以重任的男人而言,女人可能是更好的战略思想家(Brown, 2015)。

直觉是女性大脑的致胜法宝?

功能差异方面,女性比男性更多地使用右脑。

右脑被认为是“情感和精神世界的宝座”,它让我们拥有第六感。

这种差异意味着什么呢?它意味着女性比男性具有更强的直觉。

尽管直觉对很多人来说似乎很神秘,大多时候无法解释。

但研究已经发现,直觉实际上是一种基于认知模式的下意识推理,这种认知模式在心理学上叫做「组块分析」。

那么直觉与企业和领导力有什么关系呢?

如今,公司领导者面临的最大挑战之一就是决策。

领导者受到信息的狂轰乱炸,承受巨大的压力,但却需要迅速而明智地做出重要决策。

有趣的是,直觉被发现对于在快速变化的环境中的决策发挥着重要作用。

另外,对于那些正在考虑未来发展趋势的公司而言,直觉也堪称「脑力黄金」。

直觉是女性大脑的秘密武器和致胜法宝。

除了以上两点,脑科学还发现女性大脑中的情绪脑体积更大,因此女性社交敏感度更高,能让团队更聪明

女性额叶皮质(prefrontal cortex)中的血流量更高,意味着在作出决定时不会过于冲动

到目前为止,我们已经看到,自然和进化赋予了女性很多特质,使女性与男性一样可以成为了不起的领导者,只是有所不同而已。

所以,女性要做的应该是珍惜老天赐予自身大脑的超能力,发挥敏感、直觉、自信、大胆的特性,勇敢做自己。

领导力从未像今天一样受重视,美国每年各个企业在领导力培训上的支出高达500亿美元。

领导力的实践实质上是人与人之间的思维、情感和行为的相互作用,而脑科学就是一门探索三者脑内变化规律和模式的学科,可以帮助我们快速破译领导力密码,正确认识、快速提升领导力。

通过脑科学的研究,我们已经知道女性能让团队更聪明;女性更擅长多任务处理;女性更能纵观全局;女性更具战略性思维。

基于这些研究结果,西方企业中正在进行一项名为“至少三位女性董事会成员”的运动,因为它们已经发现,至少需要三名女性董事,才能让公司获得这种性别福利,赚更多的钱。

换言之,提升女性职员的领导力已经成为了企业发展最需要重视的企业文化之一。


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